1, 면접 목적 및 배경
면접 목적: 이번 면접의 목적과 의미, 면접의 주제와 범위를 명확히 합니다.
면접 배경: 개인 경력, 전문 배경, 전문 분야 등 면접관의 배경 정보를 소개합니다.
2. 면접 질문
기본 질문: 인터뷰 대상자의 기본 정보 (예: 이름, 나이, 직업 등) 를 물어본다.
주제: 면접 주제와 범위에 따라 관련 문제를 디자인하고 가능한 구체적으로 심도 있게 한다.
민감한 문제: 존재할 수 있는 민감하거나 논란이 많은 주제에 대해서는 문제를 설계할 때 방식과 말투에 주의를 기울여 불필요한 충돌이나 오해를 피해야 한다.
추가 질문: 면접 과정에서 실제 상황에 따라 추가 질문을 추가하여 면접관의 관점과 태도를 심도 있게 파악합니다.
면접 개요의 역할
힌트 역할: 면접 개요는 면접 과정에서 힌트역할을 할 수 있어 면접관이 체계적으로 문제를 빗질하고 면접의 원활한 진행을 보장하며 면접에서 중요한 내용이 누락되는 것을 막을 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
면접 효율성 향상: 면접 개요를 통해 면접관은 면접관의 기본 정보와 관점을 빠르고 정확하게 파악하여 면접 효율성을 높일 수 있습니다.
면접 품질 보장: 면접 개요는 면접관이 모든 질문에 충분한 답변을 받을 수 있도록 하여 면접이 더욱 심도 있고 포괄적이며 면접의 질을 보장할 수 있도록 도와준다.
커뮤니케이션 촉진: 인터뷰 개요는 면접관과 인터뷰 대상자 사이의 다리 역할을 하여 쌍방이 서로를 더 잘 이해하고 응답할 수 있도록 도와줍니다.
간편한 구성 및 분석: 면접 개요를 통해 면접관은 면접을 보다 쉽고 빠르게 구성하고 분석할 수 있어 귀중한 정보를 신속하게 추출할 수 있습니다.