1. 출근 휴대전화 처벌이 합법적인지 여부에 따라 달라진다.

(1) 고용주가 이유 없이 벌금을 부과하는 것은 위법행위이며, 근로자는 현지 노동감사부에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있다.

(2) 회사 규제에 근무시간에 휴대전화 놀이가 심각한 위반인 경우 이 규정을 위반하여 임금의 20% 를 공제하는 것은 합법적이다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 4 조

고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.

고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다.

규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다.

용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.

둘째, 회사 벌금은 어떻게 처리합니까?

1. 노동중재위원회는 노동하재를 신청하여 고용인의 민사 책임을 추궁하고, 고용인이 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납하는 경우, 근로자는 언제든지 고용인에게 노동계약을 해지하도록 통지하고 고용인에게 배상을 요구할 수 있다.

2. 노동행정부에 고용주의 행정책임을 고소한 경우 노동행정부는 고용주가 근로자의 임금과 경제보상금을 지급하도록 명령해야 하며, 근로자의 임금과 경제보상금 총액의 1 ~ 5 배에 따라 근로자의 배상금을 지급하도록 명령할 수 있다.