법률 분석: 1, 행정처벌은 반드시 개인서류에 기재해야 합니다. 2. 직무승진에 영향을 주고 행정처분은 인생의 오점이다. 조직은 인재를 고찰하고 사용할 때 서류를 보고 독일 인재에 대해 다른 평가를 할 수 있다. 3. 임금 조정에 영향을 줍니다. 행정처벌이 만료되거나 2 년이 지난 후에야 임금을 정상적으로 조정할 수 있다. 어떤 처분은 강직되어 직급과 등급임금을 재평가한다. 4. 먼저 평가할 수 없고, 행정처벌이 만료되거나 철회된 지 2 년 이내에 개인이 먼저 평가할 수 없을 뿐만 아니라 단위 선정에도 영향을 미친다.

법적 근거:' 중화인민공화국 행정처벌법' 제 8 조 시민, 법인 또는 기타 조직은 위법 행위로 행정처벌을 받고, 그 위법행위로 인해 타인이 손해를 입게 되는 경우, 법에 따라 민사책임을 져야 한다. 위법행위는 범죄를 구성하며, 법에 따라 형사책임을 물어야 하며, 형사처벌을 행정처벌로 대체해서는 안 된다.

중화인민공화국 치안관리처벌법 제 99 조 공안기관이 치안사건을 처리하는 기한은 접수일로부터 30 일을 넘지 않는다. 사건이 중대하고 복잡하여 상급 공안기관의 비준을 거쳐 30 일을 연장할 수 있다. 사건의 경위를 정확히 밝히기 위해서, 감정 기한은 치안 사건 처리 기한에 포함되지 않는다.