"중화인민공화국 노동법" 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견 "은 휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 먼저 동시 휴무를 해야 한다고 규정하고 있다. 보휴를 배정할 수 없는 경우 노동법 제 44 조 (2) 항에 따라 근무시간을 연장하는 임금을 지급해야 한다. 법정 공휴일 (설날, 설날, 노동절, 국경일) 은 근로자의 일을 배정하고 노동법 제 44 조 (3) 항에 따라 근무 시간 연장 임금을 지급한다.

노동부의 근로자 근무 시간 관련 문제에 대한 회답은' 노동법' 제 44 조에 따르면 근로자가 휴일에 야근을 할 수 있도록 하는 것은 먼저 보휴를 배정하고, 보휴할 수 없고, 임금보다 200% 이하의 임금보수를 지급해야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 재시험 시간은 초과 근무와 같아야 한다. 법정 공휴일에 근로자가 야근을 하도록 배정한 사람은 임금보다 300% 이상 임금을 지급하며, 일반적으로 보휴를 준비하지 않는다.