法律分析:《勞動合同法》未規定工資支付時間，具體支付日期由用人單位與勞動者協商確定。但是，協議不能違反每月至少支付壹次工資的原則。對於實行小時工資制和周工資制的員工，工資也可以按日或周支付。對於完成壹次性臨時勞動或特定工作的勞動者，用人單位應根據相關協議或合同在完成勞動任務後支付工資。

法律依據:《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付壹次，如果實行周、日、小時工資制，工資可以按周、日、小時支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條應當具備下列條款:（壹）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；三、勞動合同期限。（4）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；六、勞動報酬。七、社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。