노사 관계 해제를 주장하지 않는 사람은 마땅히 일에 참가해야 한다. 근로자와 고용인 단위에서 노동 논란이 발생했고, 노동쟁의 중재를 신청하여 사전소송을 받는 동안 근로자는 노동관계 해제를 주장하지 않았으며, 근로자는 계속 일에 참가해야 한다.

근로자는 법에 따라 권리를 보호하고 노동 분쟁 중재를 제기할 권리가 있지만, 노동 규율을 준수하고 업무 임무를 완수할 의무도 있다. 근로자가 무단결근하는 경우, 고용인 단위는 법률과 법에 따라 제정된 규칙과 제도에 따라 처리할 수 있다.

노동법 제 3 조: 근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정 기타 노동권을 누리고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

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