1. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한을 명확히 합의해야 하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

2. 권리와 의무의 상대성에 따라 근로자가 경쟁제한 의무를 부담하는 경우, 고용인 단위는 경쟁제한 기간 내에 매월 근로자에게 경제적 보상을 주어야 한다. 그렇지 않으면 경쟁제한 조항은 근로자에게 법적 구속력이 없다.

3. 경쟁제한 인원은 고용주의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한되며, 고용인은 일반 직원의 경쟁제한 의무를 마음대로 합의해서는 안 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 24 조는 인원 경쟁을 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한한다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.