법률 분석: 네. 현행 규정에 따르면 이직은 여전히 그해 연가를 쉴 수 있다. 관련 법률에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해 노동계약을 해지할 수 있다. 법률은 30 일 동안 연휴가, 법정 공휴일, 휴일을 포함하지 않도록 규정하지 않았다. 이에 따라 근로자는 사퇴 후 한 달 이내에 정상적이고 합리적인 휴가를 즐길 수 있다.

법적 근거:' 기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법' 제 7 조. 회사는 본 조례의 규정에 따라 근로자의 연휴가, 연휴가 임금을 지급하지 않은 경우 현급 이상 지방인민정부 인사부 또는 노동보장부서가 직권에 따라 기한 내에 시정하도록 명령한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동보장부, 노동보장부, 노동보장부, 노동보장부) 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 직장에 연간 휴가 임금을 지급하도록 명령하는 것 외에, 단위는 연간 휴가 임금의 액수에 따라 직원에게 배상금을 지급해야 한다. 연휴가 임금 보수를 거부하지 않는 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 인원이 있는 기관에 대해 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 법에 따라 처분을 한다. 다른 기관에 속하며 노동보장부, 인사부 또는 직공이 인민법원 강제 집행을 신청한다.