노동법 관계는 노동자와 고용인 단위가 노동법 규범에 따라 사회노동 과정의 권리와 의무 관계를 실현하는 것이다. 그것은 노동관계의 법적 구현이며, 노동관계가 노동법 규범으로 조정된 결과이다.

노동법관계는 노동법과 법규가 노동관계를 조정하여 형성한 권리와 의무관계이며, 노동법규범이 실생활에서 반영된 것이다. 노동법 관계의 주체는 노동법에 따라 권리를 누리고 의무를 지는 노동법 관계의 참여자이다.

요소

1. 주체 요소: 노동법 관계의 주체, 한쪽은 노동자이고, 근로자는 반드시 자연인이어야 하며, 중국 시민, 노동능력이 있는 외국인, 무국적자를 포함한다. 한쪽은 기업, 사업 단위, 기관, 단체, 민영 비기업 단위, 개인 근로자 조직을 포함한 고용 기관이다.

2. 내용: 노동법 관계 쌍방이 법에 따라 누리는 권리와 의무를 가리킨다.

객체: 노동법관계 쌍방의 권리의무는 같은 객체, 즉 노동법관계의 목적과 결과 (예: 노동, 임금, 보험복지, 근무시간, 휴식휴가, 노동위생안전 등) 를 가리킨다.