내가 아는 법과 노동법에 따르면 고용인 단위는 직원에게 벌금을 부과할 권리가 없기 때문에 퇴근하고 회의에 참석하지 않는 벌금은 불법이다.

우선, 벌금은 일종의 행정처벌이며, 국가 행정기관만이 위법 행위에 대해 벌금을 부과할 권리가 있다. 용인 단위는 국가 행정기관이 아니기 때문에 벌금을 부과할 권리가 없다. 둘째, 노동법은 고용주가 규율처분을 통해 규정을 위반한 직원을 처벌할 수 있도록 규정하고 있지만, 이러한 처벌은 반드시 법률 범위 내에 있어야 하며 노동법의 규정을 위반해서는 안 된다. 마지막으로, 고용주가 노동계약에서 벌금 조항을 규정한다고 해도 이 조항은 무효이다. 왜냐하면 법을 위반했기 때문이다.

결론적으로:

퇴근하고 회의에 참석하지 않는 벌금은 위법이다. 고용주가 벌금을 부과할 권리가 없기 때문이다. 고용주가 규정을 위반한 직원을 처벌하려면 반드시 법률 범위 내에서 진행하고 노동법의 규정을 준수해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법' 제 91 조는 고용인 단위가 법률, 법규 또는 노동계약의 약속을 위반하여 근로자의 임금을 공제하거나 수수료를 부과해서는 안 된다고 규정하고 있다.

따라서 고용주는 직원에게 벌금을 부과할 권리가 없다.