법률 분석: 출석 보상 시스템: 1. 이달 회사가 규정한 근무 시간 내에 지각하지 않고 조퇴하거나 휴가를 내거나 결근한 사람은 출석상을 줄 것이다. (1) 이상은 모두 출석카드로 계산되며 회사의 표준 근무 시간을 기준으로 합니다. ⑵ 시장 산하는 출석상을 제외하고 스스로 일에 참가해야 한다. ) 2. 이달 휴가 또는 병가 (시간 없음) 여부에 관계없이 이번 달 100% 출석상을 공제합니다. 3. 이달 무단 결근 한 번 100% 출석률상. 4. 안배에 불복종하여 제멋대로 태만함, 휴식, 휴가로 정상적인 업무에 영향을 미치는 경우, 이번 달 출석상을 공제합니다. 법적 근거: 회사 보상 관리 방법 제 3 조 보상 구성 (추천 분류: 일자리 임금' 기본임금+성과임금'/수당' 주택, 근로연수'/보너스' 전근상, 연말 쌍임금, 연말 상여'/초과근무' 불법 공휴일 초과근무 임금, 법정 공휴일 초과근무 임금 1. 기본급은' 업무가치' 에 따라 결정되며, 이 범위 내에서' 개인기능' 에 따라 고정임금을 승인한다. 2. 성과급은' 업무가치' 를 기준으로 지급기준을 결정한 후 개인의 업무성과에 따라 임금을 변경한다. 제 4 조 임금 형식 직원 임금은 월급제를 실시한다.