1. 고용인은 고용일로부터 근로자와 노동계약을 체결해야 한다. 법은 노동계약의 길이를 제한하지 않고 수습 기간의 길이만 제한했다.

둘째, 현재 기업은 보통 3 년 또는 5 년 계약을 선택하며, 재계약할 때 계약 기간에 대한 법적 제한이 없습니다. 사원이 두 번 연속 단위와 계약을 체결하는 경우, 세 번째 계약은 사원이 계약 기간 설정을 요구하지 않는 한 사원과 고정 기간 없는 노동 계약을 체결해야 합니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법' 은 고용인 단위와 근로자가 체결한 노동계약 기간을 세 가지 범주로 나누었다.

첫째, 고정 기간이 있습니다. 즉, 계약에서 유효 기간이 길거나 짧을 수 있으며, 길면 몇 년, 많으면 10 여 년, 짧으면 1 년 또는 몇 달이 될 수 있습니다.

두 번째는 고정 기한이 없다는 것입니다. 즉, 노동계약에서는 시작일만 약속하고 구체적인 종료일은 없습니다. 법에 따라 고정기한 없는 노동계약을 해지할 수 있다. 이행 중 합의된 종료 조건이나 법정 종료 조건이 없는 한, 일반적으로 해지하거나 해지할 수 없으며, 노동관계는 직원들이 퇴직할 때까지 계속될 수 있다.

셋째, 일정 기간, 즉, 작업 또는 프로젝트를 완료하는 유효 기간, 작업 또는 프로젝트가 완료되면 노동 계약이 종료됩니다.