오직 네 가지 상황만이 초과근무를 거부할 수 없다: 자연재해, 사고 또는 기타 원인은 이미 국민의 생명안전과 국가 자산을 심각하게 위협했기 때문에 긴급히 처리해야 한다. 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미치므로 제때에 수리해야 합니다. 법정 공휴일 또는 공휴일 휴업 기간 동안 설비를 정비하고 유지 관리해야 합니다. 국방 비상 임무를 완수하거나 국가 계획 밖에서 상급자가 배정한 기타 비상 생산 임무를 완수하기 위해 상업과 공급 업체는 성수기에 농수산물의 인수, 운송 및 가공을 마쳤다.

"이 네 가지 경우를 제외하고, 부서는 직원들에게 초과근무를 요구하며, 반드시 직원과 협의해야 한다. 직장이 부적절한 조치를 취하여 직원들에게 초과근무를 요구하면, 직원들은 거절할 수 있다. " 노동법 전문가들은 위의 네 가지 경우 직원들이 초과근무를 거부할 수는 없지만, 직장은 여전히 초과근무 임금을 지급해야 하며, 초과근무 임금은 반드시 노동법 제 44 조에 규정된 기준에 따라 지급해야 한다고 생각한다.