근로자의 권익을 보호하는 법은 주로' 중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법',' 중화인민공화국 사회보험법' 이다.

중화인민공화국노동법' 은 근로자의 권익을 보장하는 기본법으로 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 사회보험 등을 포함한 근로자의 기본권과 의무를 규정하고 있다.

근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 노동관계의 조화와 안정을 촉진하고,' 중화인민공화국노동계약법' 을 제정한다. 법률은 노동계약의 서명, 변경, 해지, 해지 및 위약 책임을 규정하고 있다.

중화인민공화국 사회보험법' 은 시민들이 나이, 질병, 산업재해, 실업, 출산시 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보호하기 위해 제정한 법이다. 이 규정은 사회보험의 종류, 분담금 기준, 분담금 방식, 관리 및 감독을 규정하고 있다.

또' 중화인민공화국 노조법',' 중화인민공화국 여성권익보장법' 등 법률법규도 근로자의 권익을 다양한 정도로 보호하고 있다.

요약하자면, 근로자의 권익을 보호하는 법률체계가 비교적 완벽해서 근로자들에게 전면적인 법률보장을 제공한다.