2. 당신이 고위 매니저인지, 고위 기술자인지, 아니면 회사의 영업 비밀을 아는 사람인지 모르겠다. 그렇다면' 노동계약법' 에 따라 2 년 이하의 경쟁제한기간을 약속하고 위약금을 약속하고 노동계약을 해지하거나 해지한 후 경쟁제한기간 동안 매달 직원에게 경제적 보상금을 지급하기로 합의할 수 있다. 만약 회사가 지불하지 않는다면, 직원들은 경업제한협정을 준수할 필요가 없다.

위약금은 정상액보다 훨씬 높다.' 민법통칙' 제 59 조' 일방 당사자는 인민법원이나 중재기관에 변경을 요청하거나 철회할 권리가 있다. (2) 불공평한 것으로 보인다. ... "인민 의견" 제 72 조 "한 당사자가 우세를 이용하거나 다른 당사자의 경험이 부족하여 공평하고 동등한 유상 원칙을 명백히 위반한 것은 명백히 불공평한 것으로 간주될 수 있다." 취소할 수 있는 민사 법률 행위입니다. 나는 네가 회사에서 총 수입이 얼마인지 모르겠다. 총소득의 30% 를 넘으면, 너는 법적으로 위약금액이 너무 높다는 것을 판정할 수 있을 것이다. 분명히 불공평하다.

3. 만약 당신이 고위 경영진, 고위 기술자 또는 회사의 영업 비밀을 아는 사람이 아니라면, 회사는 당신의 노동계약에서 경쟁제한조항을 약속한 것은 불법이며, 이 조항은 무효입니다 (전체 노동계약이 무효가 아닙니다).

참고해 드리겠습니다