노동법' 제 41 조 근무시간 연장에 대한 제한에는 정상 근무일, 휴무일, 법정 공휴일 초과근무가 포함된다. 매월 근무일, 휴무일, 법정공휴일의 초과근무 시간 합계는 36 시간을 초과할 수 없다는 것이다.

제 44 조는 휴일에 근로자가 야근을 할 수 있도록 하는 것은 먼저 보휴를 마련해야 한다고 규정하고 있다. 만약 휴가를 보충할 수 없다면, 그들은 임금보다 200% 이상 낮은 임금을 지불해야 한다. 재시험 시간은 초과 근무와 같아야 한다. 법정 공휴일에 근로자가 야근을 하도록 배정한 사람은 임금보다 300% 이상 임금을 지급하며, 일반적으로 보휴를 준비하지 않는다.

확장 데이터:

노동계약법 제 32 조 근무시간 임금 보수 연장에 관한 규정:

1. 하루 8 시간 이하, 매주 44 시간 이하의 표준근무제도를 시행하는 기업과 종합계산근무제도를 비준한 기업은' 노동법' 규정에 따라 근로자들에게 근무시간 연장에 대한 임금과 보수를 지급해야 한다. 노동 계약제를 전면적으로 시행하는 기업에서 사장은 근무 시간 연장을 승인하면 근무 시간 연장에 대한 임금을 지급할 수 있다. -응?

2. 시간제로 일하는 근로자의 일일임금은 월급을 월평균 법정근무일로 나누어 계산한다 (시범 40 시간근무제는 265,438+0.65,438+06 일, 44 시간근무제는 23.33 일). -응?

3. 종합계산근무제를 시행하는 기업직은 근무일이 마침 매주 휴무일로 정상적인 업무에 속한다. 근무일은 마침 법정 공휴일이므로 노동법 제 44 조 (3) 항의 규정에 따라 직원의 임금 보수를 지급해야 한다.

바이두 백과-노동법