하청업체가 불법 해고를 당하면 보상이 있을 것이다. 고용인은 경제보상 기준의 두 배에 따라 보상금을 지급해야 한다. 그러나 노동자 본인이 중대한 잘못을 가지고 있다면, 예를 들면 기관의 규칙과 제도를 심각하게 위반하는 것은 배상이 없다.

해고 보상에는 다음 조건이 필요합니다.

1. 고용인 단위는 기업파산법의 규정에 따라 정비하고 법정 절차를 통해 직원을 해고한다.

2. 노동계약이 만료되자 고용인은 더 이상 근로자와 노동계약을 재계약하지 않기로 결정했지만, 고용주가 노동계약을 유지하거나 올리는 조건으로 노동계약을 재계약하기로 했다. 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우는 예외다.

3. 고용인 단위는 법에 따라 파산을 선언하거나 영업면허를 해지하고, 폐쇄를 명령하고, 취소될 때 직원을 해고한다.

요약하면, 구체적인 보상 기준은 노동법규와 노무아웃소싱협정에 따라 결정되어야 한다. 관련 방면은 노동법사무소나 정부부처에 문의하여 더 자세히 알 것을 건의합니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 48 조

법을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 법적 결과, 고용인 단위는 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.