배달의 연령은 국가가 미성년자 근로자의 관련 법률제도를 전문적으로 제정하도록 요구하고 있으며, 연령이 16 부터 18 사이인 미성년자 근로자로, 직장에 참가할 수 있는 합법적인 근로자를 명확히 규정하고 있다. 이 연령대의 사람들은 노동 임금 대우에 있어서 상응하는 보호를 하고 자신의 합법적인 권익을 침해로부터 효과적으로 보호해야 한다. 테이크 아웃 운영 요구 사항: 1. 건강하기만 하면 나이는 18-50 사이에 테이크 아웃을 신청할 수 있습니다. 음식에는 건강 증명서가 있어야합니다. 3, 인큐베이터 등과 같은 고용 도구를 제공해야합니다. 전동차는 배달에 꼭 필요한 도구이므로 교통안전의 기본사항을 알아야 한다. 4. 배달회사가 조직한 입학시험에 참가합니다. 5. 현지 교통노선을 이해하고 자신의 배달경로를 계획한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정에 따라 심사 수속을 처리하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.

파생 문제:

최고인민법원의 사법해석에 따르면 부모가 자녀를 부양해야 할 의무는 18 세에 끝난다. 일반적으로 부모는 18 세 이후에는 법정 부양의무가 없다. 자녀 대학 기간의 부양비를 포함해 부모도 더 이상 지불 의무를 설정할 수 없다. 대법원 사법해석은 자녀가 만 18 세가 되어도 부모가 부양의무를 이행해야 한다는 점을 분명히 밝혔다.