법적 근거:
산시 () 성 인구계획출산 조례 () 제 48 조 법에 따라 혼인 등록을 하는 부부는 혼인 등록 전에 혼전 의학 검사에 참가해야 하며, 그 휴가는 국가가 규정한 혼인휴가를 기초로 10 일 증가했다. 근로자가 합법적으로 자녀를 낳는 경우 법정 출산 휴가를 기준으로 출산 휴가를 60 일 늘리고, 동시에 남성간리휴가 15 일, 부부가 외지에서 거주하는 경우 남성간리휴가를 20 일 준다. 임신 전 검사에 참가한 여직공은 법정 출산휴가를 기초로 10 일 동안 출산휴가를 준다.
여직원이 만 1 세 이상의 자녀를 낳기 전에, 소재처는 국무원' 여직원 노동보호 특별규정' 에 따라 수유 시간을 보장하고 수유 조건을 제공해야 한다. 특별한 경우, 단위는 확실히 수유 시간과 수유조건을 보장할 수 없으며, 단위와 협의하여 3 개월에서 6 개월의 수유휴가를 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 수유, 수유, 수유, 수유, 수유, 수유, 수유) 수유휴가 기간 동안 수당은 출산 수당 기준에 따라 지급되며 승진과 자금 조달에 영향을 주지 않고 근속연수를 계산합니다.
직원들은 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가 기간 동안 출석으로 간주되어 상응하는 임금 복지 대우를 받는다.
여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산한 여성은 42 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다.