1, 근로자가 자신의 합법적 권익을 보호하는 방법은 주로 다음과 같습니다.

(1) 법에 따라 노동계약을 체결하는 것은 근로자의 합법적 권익을 보호하는 중요한 기초이자 가장 중요한 법률무기이다.

(2) 자신의 권익이 침해될 때 근로자는 제때에 공권력을 통해 해결해야 한다.

둘째, 근로자의 권리는 무엇입니까?

근로자의 권리는 다음과 같습니다.

1, 근로자는 동등한 고용권을 누리고 있다.

근로자는 직업을 선택할 권리가 있습니다.

근로자는 노동 보수를 받을 권리가 있다.

근로자는 노동 안전 보건 보호의 권리를 누린다.

근로자는 휴식을 취할 권리가 있습니다.

근로자는 사회 보험 및 혜택을 누릴 권리가 있습니다.

근로자는 직업 기술 훈련을 받을 권리가 있다.

8. 근로자는 노동 쟁의를 제출하여 해결할 권리가 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 79 조

노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.