1. 노동 중재의 심리 과정은 개정, 중재정 조사, 중재정 토론, 필록 조회, 종결 등 여러 과정으로 나뉜다. 그 기본 절차는 인민법원과 거의 동일하며 참고로 삼을 수 있다. 상술한 과정에서 중재정 의 조사와 변론은 중요한 역할을 하는데, 중재정 의 최종 결과는 중재나 판결이다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 2 조.
이 법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
둘째, 노동 중재의 특징은 무엇입니까?
노동 중재의 특징은 다음과 같습니다.
1, 시험 시간이 짧습니다.
전문화 수준이 높습니다.
그것은 준 정의이다.
4. 이것은 행정부와 사법부 간의 분쟁을 해결하는 한 가지 방법이다.
5. 노동 쟁의 중재는 무료이며, 일반적으로 법률 원조를 신청할 수 있다.