1. 근무 연한증명서는 고용인 단위로 근로자에게 발급될 수 있으며 근로자의 이름, 성별, 연락처 등 신분 정보를 명시해야 한다.

직원의 일;

3. 근무 연한

단위는 증언하려는 의도입니다.

5, 및 단위 인감, 날짜 및 기타 내용.

근무 연수 증명서 주의사항:

1, 제 2 학사 학위, 이중 학위 또는 공동 학위를 대표하지 않습니다. 많은 수험생들이 대학 때 동시에 쌍학위를 전공하며 본과 교육과 동시에 진행하는 것은 제 2 학사학위가 아니다.

2. 학력이나 학위가 당신이 학교를 떠나거나 학업을 마쳤다는 것을 의미하지는 않습니다. 일반적으로 학점이 부족해서 졸업 논문을 다 쓰지 못하고 시험에 불합격하면 대학 졸업장을 받게 된다. 이 수험생들은 시험을 볼 수 없다. 학력이나 학위를 가진 사람만 응시할 수 있다.

3. 학력 향상 후 근무 연한이 충족되면 신청할 수 있습니다. 근무 연수 계산도 특히 중요하다. 근로연수는 제 1 학력도 약학, 중약학 및 관련 전공 제 1 학력으로 요구하며, 근로연수는 계산할 수 있다. 제 1 학력이 약학, 중약학, 관련 전공이 아니라면 앞으로 약국에서 일해도 근무경험은 근년으로 계산될 수 없다는 얘기다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 2 조.

중화인민공화국 경내에서 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 쟁의는 본 법이 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.