壹、所謂“無規矩不成方圓”，因為有紀律，我們才有秩序，壹切工作才能開展。換句話說，勞動紀律是工作作風的重要組成部分。加強勞動紀律的目的是扭轉我們的工作作風。說到底就是我們平時在工作生活中表現出來的綜合素質，精神面貌，人格品質。

第二，這是法律賦予用人單位的權利，可以通過制定規章制度來約束員工，否則單位很難良性運轉。這也是員工的義務。這樣才能既保護自己的權益，又不侵犯他人的權益。當然，如果單位制定的規章制度違反法律法規，嚴重侵害職工利益，也是無效的。

3.遵守公司的規章制度是保證公司有序發展的重要前提。在工作中，妳要熟悉員工手冊和規章制度，自覺遵守公司的規章制度。只有這樣，妳才能避免因違規給公司帶來損失，最終影響妳的職業發展道路。

通過這壹階段的勞動紀律整頓，員工的思想覺悟會更高，工作熱情會更高，公司會發展得越來越好。

擴展數據:

勞動紀律的合理性:

1，勞動紀律的制定要合理。壹些用人單位抱著鉆法律空子的想法，在勞動紀律上制定了壹些不違法但違背人情的規則。

從本質上來說，合理性是合法性的基礎，所以對於壹些明顯不合理的內容，法官也可以根據自由裁量權裁定無效。比如某企業規定，員工不主動和上級打招呼，可以受到警告甚至扣獎金的處罰。這個勞動紀律已經明顯違背了合理性原則，應該無效。

2、勞動紀律壹定要講清楚，不能留漏洞。“勞動紀律”具有準勞動法規的效力，應特別註意其制定和設計的嚴謹性，防止條款之間的沖突。

勞動紀律中有很多條款，比如“其他嚴重違反勞動紀律的”。這些模糊的條款看似擴大了管理範圍，實則無效。壹旦雇主按照這樣的條款處理員工，結果往往是陷入壹場敗訴的官司。

3、勞動紀律應適用於實際工作。勞動紀律應主要針對生產管理中的具體行為，不能過於原則和寬泛。更要註意避免涉及員工隱私。

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