1, 성과급은 기본 성과상 성과의 합계입니다. 기본 성과는 성과임금의 70%, 장려성과는 30% 를 차지한다. 직원의 개인 기본 성과 월 기준액은 기준의 관리직, 기술직직, 지상 근무기술직을 참조하며, 등급마다 각자의 기준이 있다.

2. 법적 근거:' 사업단위 인사관리조례' 제 32 조.

유고 벤더는 공공기관을 위해 인센티브와 제약이 결합된 보상 체계를 세웠다. 사업 단위 직원 임금에는 기본급, 성과급, 수당이 포함된다. 사업 단위 임금 분배는 서로 다른 업종, 사업 단위의 특징을 결합하여 직무 책임, 업무 성과, 실제 공헌 등의 요소를 반영해야 한다.

둘째, 사업 단위 성과급 병가는 어떻게 계산합니까?

공공 부문 성과급 병가:

1, 직원 개인 휴가 연가 누적은 20 일 이하이거나 일회성 휴가 15 일 이하, 공휴일 제외, 원래 임금은 평소대로 지급됩니다.

2. 직원은 20 일 이상 또는 1 회 휴가가 15 일을 초과하는 경우 기본임금의 70% 에 따라 해당 일수에 대한 임금을 계산합니다.

3. 직원은 1 년 내 사휴가가 30 일이 넘고, 30 일이 넘는 임금은 기본임금의 50% 로 계산됩니다.

4. 직원의 연간 휴가 누적은 60 일이 넘으며, 며칠 이상 전체 임금을 지급하지 않습니다.

5. 어떤 직원이라도 무단 이직하거나 휴가 만료 후 돌아오지 않고 휴가를 갱신하지 않은 사람은 무단결근으로 처리한다. 결근 6 일 이하, 결근 일수의 기본임금 공제 = 결근 7 일 이상 당월의 전급.