1. 수속을 할 때 경제보상금 지급은 다르다. 사직신청과 사직서의 근본적인 차이점은 고용인이 사직서를 받은 후 근로자를 위해 사직 수속을 할 때 경제보상금을 지불할 필요가 없다는 것이다. 그러나 고용주가 사직 신청서를 받은 후 동의하거나 도장을 찍는 것은 쌍방이 합의로 노동계약을 해지하는 것으로 간주되며, 고용인은 반드시 경제적 보상금을 지불해야 한다.

2. 방식마다 의미가 다릅니다. 사직 신청과 사직 보고는 모두 사직의 표시이지만, 보고는 공고와 통지이고, 신청은 이유를 설명하고 상급자에게 요구를 하는 것입니다.

3. 퇴직 절차가 다릅니다. 퇴직 보고서는 일방적인 요구이며 사원 사퇴의 증거로 사용할 수 없습니다. 그러나 사퇴 신청은 상급자가 승인한 이후에야 사퇴 절차를 완료한 것으로 간주될 수 있다.

확장 데이터

자동 이직이란 사원이 노사 관계 종료 시 종료 수속을 이행하지 않거나, 무단으로 이직하거나, 종료 수속을 하지 않고 직장을 떠나는 것을 말한다. 직원들이 자발적으로 이직하는 경우 위약 책임을 져야 하고, 직원들이 자발적으로 이직하는 고용주를 무단으로 고용하고, 원래 고용주에게 경제적 손실을 초래한 것은 연대 배상 책임을 져야 한다.

(1) 앞서 언급한 바에 따르면 계약이 체결된 후 당시 사람들은 반드시 계약의무를 이행해야 한다. 그러나 계약 이행 의무는 절대적이지 않으며 법에 따라 변경하거나 해지할 수 있다.

(2) 고용인과 체결한 계약이 만료되지 않아 사원이 자동으로 퇴직한다. 그 행위는' 노동법' 직원 사퇴에 관한 관련 규정을 위반했다. 노동법' 관련 규정에 따르면 근로자 사퇴는 30 일 앞당겨 고용인에게 통지해야 한다. 만약 사원이 이 법정 의무를 이행하지 못하면, 자동 이직 형식을 취할 것이다. 이런 식으로 기업에 손해를 입히면 직원들은 사퇴로 인한 손실을 배상해야 한다.

바이두 백과-이직 신청

바이두 백과-사임 보고서