법률 분석: 1. 원래 계약을 유지하고 계속 이행하다. 노동 계약 기간이 만료된 후 새 기관에서 노동 계약을 갱신하다. 새 직장이 노동계약을 재계약하지 않는 경우, 새 직장은 마땅히 경제적 보상금을 지불해야 한다. 2. 원래 계약을 변경하고, 새 단위가 단위 합병으로 인해 계약을 계속 이행하고 있음을 보충합니다. 3. 원래 노동 계약이 종료되면 새 단위는 노동 계약을 재체결하고 보충 조항을 늘려야 한다. 단위 합병으로, 근로자는 원래 XX 단위의 근무 연한을 새 단위에 포함시켰다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.