법률 분석: 우리나라 법률 규정에 따르면 최저임금 기준은 일반적으로 1 에서 3 년 조정 1 회입니다. 2022 년 정주시 임금기준 2022 년 발행. 최저임금에는 월 최저임금과 시간 최저임금의 두 가지 종류가 있다. 정주시 시간당 최저임금 기준은 시간당 19 원, 월 최저임금 기준은 월 1900 원이다. 게다가, 최저임금에는 초과근무, 수당, 법정 혜택이 포함되지 않는다. 정주시 최저임금표준조정 이후 최저임금표준조정의 시행을 보장하기 위해 각 개발구, 구현 (시) 은 신문, 방송, 텔레비전 등 주류 매체와 사이트, 웨이보, 위챗, 휴대전화 앱 등 신매체와' 12333' 노동보장상담을 최대한 활용해야 한다

각 개발구, 구현 (시) 은 최저임금 기준 조정을 충분히 선전하는 기초 위에서 용인 단위의 업무 수행에 대한 지도를 강화해야 한다. 첫째, 최저 임금 기준의 적용 범위를 명확히해야합니다. 둘째, 최저 임금 기준의 구성을 명확히한다. 셋째, 조각 (공제) 형태의 임금 계산 방법을 명확히 시행한다. 넷째, 고용인 단위가 최저임금보장제도를 위반한 처리 조치를 명확히 하는 것이다. 업무지도를 통해 기업경영자가 사회적 책임감을 강화하고, 최저임금보장제도를 기업의 자각 행위로 바꾸고, 근로자들이 최저임금보장제도를 이해하도록 유도하고, 법적 수단을 잘 활용해 자신의 합법적인 권익을 보호하도록 유도한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.