회사가 직원을 해고하거나 해고할 때 보상금이나 보상금을 지급해야 하는지 여부는 1 으로 나눌 수 있다. 회사와 직원은 어떠한 법적 이유도 없이 노동관계를 해지하고 경제적 보상금을 지급하지 않았다. 근로자는 노동계약법 제 39 조에 규정된 상황이 없다. 고용인의 행위가 노동계약법 제 87 조에 규정된 위법 노동계약의 해지에 속한다는 것을 인정할 수 있으며, 보상금, 즉 일당 1 년을 지급해야 한다. 2. 회사는' 노동계약법 시행조례' 제 19 조에 따라 근로자와 노동관계를 해지하는 경우' 노동계약법' 제 46 조에 따라 경제보상금, 즉 1 년에 한 달씩 지급하는 임금을 지급해야 한다. 노동계약법 제 40 조 규정에 따라 1 개월 전에 근로자에게 통지하지 않은 경우 1 개월 임금을 대체통지금으로 지불해야 합니다. 일반적으로 N+1으로 알려져 있습니다. 3. 직원들은' 노동계약법' 제 39 조에 규정된 상황을 가지고 있으며, 회사는 노동관계 해제를 어떠한 경제적 보상이나 사전 통지도 지불하지 않아도 된다고 제안했다. 그러나 이를 위해서는 회사가 증거를 제공하고 근로자에게 노사 관계 해제를 서면으로 통지해야 한다.