법률 분석: 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다. 즉, 하루 근무 시간은 8 시간을 초과하지 않으며 법정 정상 근무 시간, 즉 자발적 근무 시간을 의미합니다. 이 시간을 초과하는 일은 추가 노동으로 간주되고, 고용인은 초과근무 임금을 지불해야 한다. 주당 누적 근무 시간이 24 시간을 넘는 것은 전일제 용임에 속해야 한다. 시간제 고용은 시간당 임금을 주요 요인으로 하는 것으로, 근로자는 같은 고용인 단위에서 하루 평균 근무시간이 일반적으로 4 시간을 넘지 않고, 주당 누적 근무시간이 24 시간을 넘지 않는 고용 형식이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.