1. 합법적인 고용인 단위: 법에 의거하여 등록하고, 독립법인 자격이나 기타 조직 형식을 가지고, 고용자격을 갖춘 고용인을 가리킨다.
2. 법정조건에 부합하는 근로자: 근로자란 자발적으로 고용주에게 노동을 제공하고 그에 상응하는 보수를 받는 자연인을 말한다. 노동자, 농민, 지식인, 간부, 직원 및 기타 모든 노동을 하는 사람들을 포함한다.
3. 노동계약: 노동계약은 고용주가 근로자와 협상한 서면 계약으로서 쌍방의 권리와 의무를 규정한다. 노동 계약을 체결하는 것은 노동법 관계를 형성하는 중요한 조건이다.
4. 노동 보상: 노동 보수는 임금, 수당, 상여금, 보조금, 복지 등 근로자가 노동을 제공하는 보수를 말한다.
5. 근무 시간: 근무 시간은 근로자가 매일, 매주, 매월 또는 매년 근무해야 하는 시간입니다.
6. 노동보호: 노동보호란 고용인 단위가 근로자에게 안전위생조건과 노동보장조치를 제공하고 근로자의 건강과 노동권익을 보호해야 한다는 것을 말한다.
결론적으로 노동법 관계를 구성하는 요소에는 고용인 단위, 노동자, 노동계약, 노동보수, 노동시간, 노동보호가 포함된다. 이러한 요소들이 있어야만 합법적인 노동법 관계를 형성하고 법에 따라 근로자와 고용인의 권익을 보호할 수 있다.