법률분석: 연휴가는 법률법규에 규정된 1 년 이상 근무하는 직원의 휴가권을 말합니다. 사원의 누적 근무 연한에 따라 누적 근무는 이미 꽉 찼다 1 연간 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 고용인이 근로자의 뜻을 고려하여 생산 경영 상황에 따라 총괄적으로 안배하다. 집중적으로 안배할 수도 있고, 세그먼트로 안배할 수도 있는데, 일반적으로 연도를 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다. 직장은 업무요구로 인해 직원을 위해 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 직원을 위해 연휴가를 안배하지 않을 수 있으며, 연휴가 임금은 근로자의 일임금 (정상 근무 시간 임금 포함) 의 300% 에 따라 지급된다.

법적 근거: "직원 유급 연간 휴가 규정"

제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용된 자영업자 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.

제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.