1. 인재 시장 현장 채용: 구직자와 고용인 채용 인원이 인재 시장에서 초보적으로 소통하는 것이다. 용인 기관은 기본적으로 요구에 부합한다고 생각되면 재시험을 예약할 것이다. 위치는 100% 의 고용주 소재지 또는 회사 주소이며 호텔, 쇼핑몰 등 공공장소에 절대 가지 않습니다.
2. 공장/회사 소재지 현장 채용: 고용인 단위 근무생산 소재지에서 현장 채용을 합니다.
3. 인터넷 채용: 교통 시간을 절약하고 구직자 정보를 더 많이 얻기 위해 일부 기업은 인재 시장의 홈페이지를 이용해 채용한다. 일반적으로 사이트 운영자는 고용주에게 영업허가증 등 관련 증명서를 제공하도록 요구하지만, 면접 주소는 반드시 회사의 사무실과 생산지에 있어야 한다는 점에 유의해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 일부 고용인 단위 직원들이 실직하여 대량의 채용 정보가 인터넷에 게재되었다. 사실 직위는 필요하지 않다.
4. 일부 불법분자들은 인터넷에서 구직자의 개인정보를 입수한 뒤 적극적으로 구직자에게 전화를 걸어 호텔 역 슈퍼마켓 켄터키 등 공공장소에서 면접을 보고 훈련비 등록비 등을 사취했다. 구직자의 개인 소지품을 직접 날치기도 한다. 따라서 어떤 고용주에게 이력서를 자발적으로 던지지 않고 면접을 요구할 때는 조심해야 한다. 하늘은 결코 파이를 떨어뜨리지 않을 것이다.