1.廣西三月三公司不放假違法嗎？這取決於具體情況:

（1）公司3月3日不放假的，按規定支付延長工作時間報酬不違法；

（2）公司未按規定休假、未按規定支付延長工作時間報酬的，屬於違法行為，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。

2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第八十五條

縣級以上人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，有權制止違反勞動法律、法規的行為並責令改正。

第八十六條

縣級以上人民政府勞動行政部門的監督檢查人員有權進入用人單位了解勞動法律、法規的執行情況，查閱必要的資料，檢查工作場所。

縣級以上人民政府勞動行政部門的監督檢查人員執行公務時，必須出示證件，秉公執法，遵守有關規定。

二、用人單位應按什麽標準支付高於勞動者正常工作時間的工資？

用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:

1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；

2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；

3、法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。