법률 분석: 노무 아웃소싱이란 기업이 일부 업무 또는 기능 업무를 관련 기관에 아웃소싱하고 관련 기관이 기업의 요구 사항에 따라 해당 업무 또는 기능 업무를 수행하도록 하는 것을 말합니다. 노무아웃소싱은 아웃소싱공과 노무회사가 노동계약을 체결하는 것이므로, 아웃소싱공의 임금은 노무아웃소싱서비스 회사가 지불해야 한다. 노무 파견 및 노무 아웃소싱으로 얻은 송장은 기업 노무원가 회계에 부과되며, 노무에 따라 관리비 (노무비, 판매비-노무비 또는 원가) 에 따라 부과됩니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 58 조. 노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.