공장 이름 변경 이전은 어떻게 직원을 보상합니까? 나는 취안저우 시 잉성구의 한 공장이다. 지금 공장이 진강시 용호진으로 이사했는데, 공장 이름도 바뀌었다.

저는 인적자원과 사회보장국의 공직변호사로 여러 해 동안 전임 노동중재원으로 일하며 노동법을 잘 알고 있습니다. 나는 네가 나의 의견을 채택할 것을 건의한다.

1. 새로운 직장에 가기 싫은데, 당신의 원래 노동계약이 어떻게 근무지에 합의되었는지에 따라 달라진다. 명확한 규정이 없거나 약속이 원래 장소라면 단위의 요구를 거부할 수 있다.

2. 만약 당신이 새로운 근무지로 이직을 원한다면, 노동계약을 해지하는 경우도 없고 보상도 받지 못할 것입니다.

3. 이사는 노동계약을 해지할 필요가 없습니다. 법률 규정이 없으면 반드시 1 개월이어야 하므로 클레임을 제기할 수 없습니다. 노동계약을 해지하려면, 사전 통지가 포함되므로 차별적으로 대해야 한다.

4. 기본급도 아니고, 진짜 임금도 아니고, 상여금과 초과근무 등 지급해야 할 임금입니다.

보상과 보상은 같은 법적 개념이 아닙니다. 회사가 이사를 한다면, 일반적으로 노동계약을 체결할 때의 객관적 상황이 크게 달라졌다. 이것이 고용인이 노동계약을 해지해야 하는 상황입니다. 즉, 위 제 3 조에 언급된 상황은 미리 통지하거나 대통지금을 추가로 지급해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 고용명언) 이때 고용인 단위는 반드시 법에 따라 서면 해지 통지서를 발급한 후에 너의 경제적 보상금을 지불해야 한다. 이것은 보상이 아닙니다.

마지막으로, 저는 여러분이 문제를 처리하는 데 너무 융통성이 없을 것을 건의합니다. 예를 들면, 부서가 서면 해산 통지를 하지 않으면 어떻게 합니까? 따라서 노동법에 정통한 전문 변호사를 상세히 상담한 뒤 증상에 약을 투여하는 것이 좋다. 만약 힘줄 하나가 다른 직장에서 무엇을 하는지 알고 있다면, 그것은 위험하고, 때로는 주동적으로 행동하는 법을 배워야 한다. (존 F. 케네디, 공부명언) 행운을 빕니다!