호남 () 농전 () 서비스 유한회사는 후난 () 성 농촌에너지국 () 이 투자하여 구성한 국유독자기업이다. 이 회사는 주로 전력 시설의 설치, 운영 및 유지 보수에 종사한다. 관련 법규와 정책 규정에 따르면 국유독자기업은 일반적으로 사업단위로 편성되기 때문에 호남 농전 서비스유한공사도 사업단위로 편성된다. 사업 단위 편성은 국가나 지방기관, 사업 단위가 사용하는 인원 편성을 의미하며, 그 관리 방법 및 채용 제도는 관련 법령에 의해 규정되어 있다. 호남 () 농전서비스유한공사 () 는 사업단위로서 고용 방면에서 관련 법규를 준수해야 한다. 예를 들면 공무원 모집 채용 제도 시행, 임금 단체 협상제도 시행, 규정에 따라 기층 사업 단위 인원 편성 관리 방법 등을 제정해야 한다.

기관 설립의 특징은 무엇입니까? 답: 사업 단위의 편제는 일반적으로 국가나 지방정부가 나누어 계획하며, 직원 수는 제한되어 있다. 보통 계획된 채용만 할 수 있다. 취업 범위는 주로 기관, 사업 단위, 공기업을 포괄한다. 사업 단위가 편성한 직위는 상대적으로 안정적이며, 종사자들은 보편적으로 비교적 안정된 대우와 보장을 누리고 있다.

호남 농전서비스유한공사는 국유독자기업으로 사업단위에 따라 구성되었다. 사업단위로서 직원들은 관련 법규를 준수하고 비교적 안정적인 대우와 보장을 받아야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 공무원법 제 13 조 공무원은 다음과 같은 권리를 누리고 있다.

(1) 직무 수행에 필요한 근로 조건을 얻는다.

(2) 법정 사유나 비법정 절차를 거치지 않고서는 해고, 강직, 제명 또는 처분을 받을 수 없다.

(3) 임금을 받고 복지, 보험 대우를 받는다.

(4) 훈련에 참여한다.

(5) 기관과 지도자의 일에 대해 비판과 건의를 제출한다.

(6) 불만 및 불만 사항을 제기한다.

(7) 사임 신청;

(8) 법에 규정된 기타 권리.