법률 분석: 초과근무 수당을 지급하지 않고 초과근무를 상쇄하는 것은 불법이다. 고용주가 근로자가 휴일에 야근을 하도록 안배하면 휴가를 안배할 수 있다. 그러나 근무일이나 법정 휴일에 직원 초과근무를 배정하는 사람은 전근을 할 수 없고, 초과근무 임금은 반드시 법에 따라 지급해야 한다. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 고용주가 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. 법정 휴무일에 노동자를 배정하는 사람은 고용인이 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간보다 높은 임금을 지급한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장을 배정하고 임금의 150% 이상을 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.