임금 분쟁이 발생할 경우 인신과 재산이 심각한 위협을 받으면 경찰에 신고할 수 있다. 노동 분쟁은 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 5 조는 노동 분쟁이 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다고 규정하고 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

둘째, 임금 분쟁은 어떤 부서를 찾습니까?

임금 논란은 현지 노동감찰 행정부에 제출해야 하고, 노동감찰 행정부는 조정 차액에 개입할 권리가 있다. 당사자도 현지 중재위원회에 노동 중재를 신청할 수 있다. 그들이 노동 중재에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.

셋째, 임금 분쟁을 어떻게 처리합니까?

고용주가 근로자의 임금을 체납하는 경우, 근로자는 현지 인적자원 및 사회보장국 노동감찰대대에 불만을 제기할 수도 있고, 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청하여 고용주가 임금을 지급하도록 요구할 수도 있다. 고용주가 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 경우, 노동행정부는 근로자의 임금과 경제적 보상금을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

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