인적자원의 서클에서, 노동 쟁의 사건이 늘 사람들에게 흥미진진하게 들려온다. 모 회사는 모든 직원과 표준화된 노동계약을 체결했다. 나중에 한 인사전문가가 사퇴를 계획했는데 노동법규에 익숙해서 이익을 극대화하고 싶다. 그는 마침 회사의 모든 직원의 노동계약을 보관하는 책임을 맡았기 때문에 회사와 자신이 체결한 계약을 훔쳐 회사와 노동계약을 체결하지 않았다고 주장하며 중재를 제출했다. 회사는 당연히 억울하지만, 그가 계약을 훔쳤다는 증거가 없기 때문에, 그는 무언의 손해를 볼 수밖에 없었다.
노동 계약 체결로 인한 이러한 분쟁을 어떻게 피할 수 있습니까? 그것은 전자노동계약을 이용하는 것이다.
전자노동계약은 어떤 사람들이 생각하는 종이계약의 전자판이 아니라 문서의 전자판보다 훨씬 복잡하다. 전자 노동 계약은 전자 서명 기술을 채택하고 국가 기술 표준에 따라 암호화를 생성하여 변조 불가능한 데이터 메시지를 형성합니다. 비대칭 암호화 기술, CA 인증서, 제 3 자 타이밍 기술 등의 기술 수단을 사용했기 때문에 전자 노동 계약이 체결되면 전자 서명과 메시지 내용에 대한 모든 변경 사항이 즉시 발견될 수 있습니다.
전자 계약은 중요한 권리 보호 역할을 할 뿐만 아니라, 더욱 중요한 것은 비용을 크게 절감하고 효율성을 높일 수 있다는 것이다.