2.' 중화인민공화국 노동법' 은' 노동관계 수립은 노동계약 체결' (제 16 조) 을 규정하고 있다. "고용주와 근로자는 법에 따라 사회제도에 가입하고 사회보험료를 납부해야 한다" (제 72 조). 기업은 반드시 직원과 노동계약을 체결하고, 법에 따라 사회보험에 참가하여 보험료를 납부해야 한다는 것을 알 수 있다. 기업과 직원이 노동관계를 풀면 직원들은 재취업을 빨리 할 수 없더라도 실업보험, 연금보험, 의료보험 등 사회보장대우를 법에 따라 받을 수 있다. 직원이 직장을 떠나는 문제는 없고,' 근로연수 매입' 은 필요 없다. 그러나 일부 국유기업은 국가정책법규의 명언을 무시하고 여유인원을 배치할 때' 품절근령' 을 취하는 관행이 있다. 이 현상을 겨냥해 근로자의 합법적 권익을 보호하고 국가법제 통일을 지키기 위해 국가 관련 부처는 노동과 사회보장정책을 제정할 때 기업이' 매수 근로령' 형식으로 근로자를 사회에 밀어 넣는 것을 엄금한다.

3.' 중화인민공화국 노동법',' 사회보험료징수잠행조례',' 실업보험조례' 등 일련의 노동과 사회보장법규가 반포되면서 우리나라가 비교적 완벽한 사회보장체계를 기본적으로 건립한 후' 구매식 서비스' 라는 단어는 역사무대에서 물러나야 하고,' 구매식 서비스' 와 같은 일은 있어서는 안 된다.

오늘날,' 매수 근로연령' 은 국가정책법규가 명백히 금지한 것이다. 또 다른 기업이' 매수 근로연령' 방식을 통해 직원들과 노동관계를 해임한다면, 이 기업은 법에 따라 직원들에게 의료보험, 실업보험, 연금보험을 납부하지 않은 것이다. 직원들은 법에 따라 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 제기할 수 있고, 행정부도 법에 따라 기업을 제지하고 제재해야 한다.