회사가 해산되면 보상이 아닌 보상이 있을 것이다. 다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다. (1) 근로자가 법에 따라 노동 계약을 해지합니다. (2) 고용인 단위는 법에 따라 근로자와의 노동계약 해지를 제안하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지하는 것을 제안한다. 회사가 관련 부서를 감축하고, 감원 부서 직원의 노동계약을 해지하는 것은 마땅히 경제적 보상을 해야 한다. 직원 스스로 사직한 사람은 경제적 보상을 하지 않는다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지하는 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5). 고용주가 노동계약서에 약속한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자는 재계약에 동의하지 않는 한 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.