1, 비정규직 근로자의 법정 공휴일 임금의 3 배. 임시직인 경우, 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약서에 서명하기만 하면 법정 공휴일에 출근하면 세 배의 월급을 받는다. 임시직도 노동법의 보호를 받게 된다. 단기적이라면 노동계약서에 서명할 수 있습니다. 임시직도 노동자에 속한다. 근로자가 국가 법정 공휴일에 야근하는 경우, 지불해야 할 두 배의 임금 외에 추가로 임금의 300% 를 초과근무 임금으로 지급한다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 6 조.

일단 노동 쟁의가 발생하면 당사자는 자신이 주장하는 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.

둘째, 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간보다 높은 임금을 어떤 기준에 따라 지급해야 합니까?

1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

3, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다.