국가공무원은 노동자 이외의 국가행정기관에서 행정기능을 수행하는 직원을 가리키고, 문제 대괄호 안의' 기관직원' 은 노동자 이외의 당군 부서 직원을 가리킨다.

국가공무원 (기관 직원) 시험은 당군과 국가기관이' 국가공무원 채용 잠행규정' 에 따라 주임과원 이하의 비전도직을 모집하는 방법이다.

국가 공무원 제도의 기본 원칙은 전체 제도의 전반적인 정신과 요구이다.

첫째, 경쟁 원칙: 국가 공무원 제도의 경쟁은 개방적이고 평등하다. 모든 시험, 심사, 채용 등의 절차가 공개적으로 진행되며, 모든 응시자는 성별, 가족 출신, 민족, 종교 등의 제한을 받지 않는다. , 점차적으로 지역 및 신원 제한을 깨십시오. 누구나 경쟁을 통해 공무원 대열에 들어갈 수 있다.

둘째, 우우 선택 원칙: 우우 선택은 국가공무원 집행당의 기본 노선의 업무 표현이다. 공무원의 직무 승진, 심사, 임면, 장려는 모두 업무 성적을 기초로 한다.

셋째, 법치원칙: 법치원칙은 법률법규에 따라 법률법규를 제정해 국가공무원을 관리하는 것이고, 국가공무원은 법률법규에 따라 관리해 법률의 보호를 받는다. 관련 국가 공무원의 시험, 채용, 임면, 상승은 반드시 국가 공무원의 법률 및 규정에 따라야 한다.

4. 당관 간부 원칙: 당관 간부 원칙은 사회주의 국가 인사제도가 고수하는 근본 원칙이다. 국가 공무원 제도를 수립하는 것은 당의 간부에 대한 지도력을 약화시키는 것이 아니라, 당의 국가 공무원 관리에 대한 지도력을 강화하고 개선해야 한다. 일정한 절차를 통해 당의 조직 노선, 방침, 정책을 행정 인사관리법으로 전환하여 정부기관 직원들을 적절히 관리한다.