실제로, 노무 파견 단위는 다음과 같은 문제를 주의해야 한다: 1. 제때에 용인 기관과 노무 파견 협의를 체결하다. 노무파견 단위와 고용기관 사이에는 민사 법률 관계가 있다. 완전한 파견 협정은 파견 직위, 인원 수, 파견 기간, 노동 보상, 사회보험액 및 지불 방법, 산업재해 보상, 직원 관리, 서비스 품질, 비용 결산 시간 및 방법, 보상 또는 보상 방법, 파견 관계 종료 및 해제, 분쟁 해결 등을 합의해야 한다. 법이 허용하는 범위 내에서 쌍방의 권리와 의무를 명확히 한다. 2. 파견된 근로자와 서면 노동계약을 체결하고 그에 따라 통지한다. 노무 파견 단위는 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다. 노동계약은 적어도 한 양식에 두 부, 고용인 단위 한 부, 노동자 한 부; 노무파견 단위도 파견협정 관련 내용을 근로자에게 알릴 의무가 있다. 노동계약은 정규 사항 규정 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 일자리 등을 명확히 합의해야 한다. 파견 된 근로자에게 노동 보수를 지불하십시오. 노무파견 단위는 파견된 근로자의 노동 보수를 월별로 지불해야 하며, 고용인이 노무파견 협정에 따라 파견된 근로자에게 지급한 노동 보수를 공제해서는 안 된다. 파견된 근로자가 실직하는 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다. 4. 파견된 근로자는 법에 따라 노동계약을 해지하고 해지하는 경제적 보상을 받아야 한다. 노무파견 단위는 법에 따라 파견된 근로자와 노동계약을 해지하거나 해지한 후 노동계약법 제 46 조, 제 47 조의 규정에 따라 경제보상을 지급해야 한다. 또 노무파견 기관이 파견된 근로자의 노동계약을 불법적으로 해지하거나 해지하는 경우, 파견된 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.