전훈을 모집하는 것은 위법이다. 당사자 일방이 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무를 이행하는 것은 약속에 부합하지 않는 경우, 계속 이행하거나, 구제조치를 취하거나, 손실을 배상하는 등 위약 책임을 져야 한다. 구체적으로 계약 이행, 위약금 지급, 손해 배상, 계약금 벌칙 이행 등의 구제 조치를 요구할 수 있다. 법에 달리 규정되어 있는 것은 그 규정에서 나온다.

법적 근거:' 중화인민공화국민법' 제 186 조: 한쪽이 상대방의 인신권, 재산권을 침해하는 경우 피해자는 위약책임이나 침해책임을 요구할 권리가 있다.

채용 이전 훈련' 의 약칭은 일부 회사들이 채용 인원이라는 기치를 내걸고 매력적인 임금이나 후한 대우를 미끼로 지원자에게' 준직원' 계약을 체결할 것을 요구한 다음 업무 경험이 없고 직무 요구 사항을 충족하지 못하는 것을 핑계로 하는 것이다.

수험생에게 고액 훈련비를 지급하여 불법적인 이익을 얻을 것을 요구하다. 채용 회사는 훈련비 사취를 목적으로' 채용' 이라는 허상을 위조하고 피해자를 속여 재산을 처분하도록 유인하기 때문에 사기죄의 구성 요소에 부합한다.

노동권 보호

1. 쌍방은 협상을 통해 해결해야 한다. 쌍방이 협상을 통해 스스로 화해하는 것이 당사자가 분쟁을 해결하려고 시도하는 첫 번째 방법이다.

2. 조정. 당사자는 본 기업 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정 절차는 자발적이며, 쌍방이 조정을 신청하기로 동의한 경우에만 조정위원회가 접수할 것이다.

3. 중재. 중재를 거쳐 쌍방이 합의에 이르지 못할 경우, 한쪽이나 쌍방은 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.

4. 법정 재판. 당사자가 중재 판결에 불복하면 현지 기층인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 법원 심리 절차는 노동 쟁의를 처리하는 최종 절차로, 양심제를 실시한다.