사원 연가를 박탈하거나 사원 연가를 거부하는 것은 일반적으로 위법으로 간주되며, 사원은 자신의 연가권리를 지킬 권리가 있다. 대부분의 국가 및 지역의 노동법에 따르면 고용주는 보통 직원들에게 연가를 주어야 한다. 그렇지 않으면 위법으로 간주된다. 연가는 직원의 권리이며, 고용인은 직원들이 마땅히 받아야 할 연가를 누릴 수 있도록 보장해야 할 책임이 있다. 직원들에게 연가를 주지 않거나 휴가를 거부하면 노동법을 위반할 수 있다.

대부분의 국가에서 고용주는 사원의 근무 연수 및 노동법을 기준으로 사원의 연가 일수를 결정해야 합니다. 사원은 자신의 연가 일수에 따라 자신의 휴가 시간을 계획할 권리가 있으며, 고용주는 사원의 휴가 신청을 승인할 책임이 있습니다. 고용주가 이러한 의무를 이행하지 못하면 법적 책임과 그에 따른 처벌을 받을 수 있다. 회사는 실제 생산을 고려해 직원을 위해 연휴가를 안배할 수 없는 것을 고려하고 있으며, 직원 본인의 동의를 거쳐 직원을 위해 연휴가를 안배할 수는 없지만, 회사는 직원의 연휴가 임금의 3 배를 지불해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 직장이 설 연휴를 거부하거나 설 휴가의 법정 임금을 지급하면 근로자는 현지 노동사회보장국에 도움을 청할 수 있다. 일단 확인되면, 단위의 정돈을 명령하고, 직원들의 연휴가 임금은 전액 반납되며, 단위도 배상금을 지불해야 한다. 기업이 설 연휴 임금 반환을 피하는 경우 법원에 소송을 제기해 인민법원에 강제집행할 수 있다.

결론적으로, 직원들이 자신의 권익을 보호하는 법을 이해하는 것은 매우 중요하다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 45 조

국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다.

연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.