법률 분석: 노동 중재 절차에는 조정 절차가 있습니다. 노동 중재 절차나 소송 절차에 들어가면 재판 절차에 조정 절차가 있다. 이런 조정 절차는 분쟁을 해결할 수 있는 좋은 기회이다. 이 조정 기회를 잡고 적극적으로 협상하여 처리하다. 근로자가 노동 분쟁 중재위원회의 중재 판정, 중재 결정 또는 통보에 불복하면 규정된 기한 내에 현지 기층인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 현재 노동 분쟁 사건은 민사법원이 민사소송 절차에 따라 심리하여 2 심 최종심제를 실시하고 있다. 법원 심리는 노동 쟁의를 처리하는 마지막 절차이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.