법률 분석: 산업재해보상 프로그램에는 의료비, 입원 급식보조비 및 간호비, 휴업기간 임금, 교통숙박비, 장애보조기구비, 생활보호비, 일회성 장애보조금, 일회성 산업재해의료보조금, 일회성 장애취업보조금이 포함됩니다. 구체적인 배상 금액은 반드시 장애 등급, 본인 임금, 현지 평균 임금에 따라 결정해야 한다. 협상 청구가 이루어지지 않으면 노동 중재 청구를 신청할 수 있다.

법적 근거:' 산업재해보험조례' 제 37 조 근로자는 산업재해로 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.

(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.