1. 직원 중재 회사의 프로세스는 다음과 같습니다.

(1) 노동보장당사자는 노동쟁의가 발생한 날로부터 1 년 이내에 서면으로 신청해야 한다.

(2) 중재위원회는 기소장을 받은 날로부터 5 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 한다.

(3) 개정 시간, 장소의 서면 통지는 개정 5 일 전에 당사자에게 전달되어야 한다.

(4) 노동 분쟁 사건은 중재정 구성일로부터 45 일 이내에 종결되어야 한다.

(5) 노동 분쟁을 처리하려면 먼저 중재해야 한다.

(6) 당사자가 중재 판결에 불복하면 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

(7) 조정서와 판결서를 이행하다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 77 조

고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.

중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.

둘째, 직원 중재 회사는 어떤 자료를 제공해야 합니까?

직원 중재 회사에 필요한 정보는 다음과 같습니다.

1, 노동 분쟁 중재 불만;

신분증 사본;

3, 피고단위 영업허가증 사본 또는 기업공상등록자료

증거 자료 사본;

당사자는 증거 자료 목록과 증거 설명을 제출해야합니다.