1. 이전 연도의 미전기된 임금은 손익 조정을 통해 처리할 수 있습니다.

2. 소기업 회계 기준이 적용되는 경우, 다음과 같이 처리됩니다. 직불 계정 이체 이익 분배-미분배 이익, 대변 계정 이체 지급. 미제된 임금의 경우, 당월 임금이 지급될 때 인출할 수 있다. 이번 달에 실제로 지급되는 임금이 미지급된 금액보다 적다면 감소된 부분만 계상할 수 있습니다. 이번 달에 처리하지 않으면 연말 미지급금 계좌를 직접 환입할 수 있고, 원가를 고려하지 않을 수 있다.

임금 계산 및 지급:

1. 임금 구성: 기본급, 성과상, 초과근무 수당, 수당 등.

2. 임금 계산 방법: 월별 계산, 시간별 계산, 태스크 완료 등.

3. 임금 지급주기: 보통 한 달에 한 번 또는 기업 규정에 따라;

임금 지불 형태: 은행 이체 및 현금 지불을 통해;

5. 임금지급에 관한 법률 규정: 관련 노동법규에 따라 임금이 제때에 전액 지급되도록 보장한다.

요약하면, 미지급 임금을 처리하면 소기업 회계 기준-미지정 이윤에 따라 손익을 조정하거나 이익 분배를 차변에 기입하여 미지급임금을 차감할 수 있다. 미지급임금은 이달 발행 시 인출하고, 실제 발생액이 발생액보다 작을 때는 차액만 산정한다. 처리하지 않으면 연말에 직접 미지급임금 계좌를 소비하고 원가를 고려하지 않는다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 50 조

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조

고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.